Procedura de selectie pentru prezentarea “listei scurte”

Descrierea procedurii de lucru:

1. Inregistrarea cererii de recrutare si a profilului solicitat de angajator;
2. Selectarea din baza de date a candidatilor al caror profil este cel mai apropiat de cel solicitat de angajator

Pentru fiecare candidat se va intocmi un dosar care va cuprinde:

  • fisa de interviu;
  • copii ale actelor de identitate;
  • copii diplome de studiu / acte de calificare;
  • verificarea locurilor de munca anterioare / referintelor;
  • rezultatele testelor psihologice aplicate;
  • rezultatele analizelor medicale;
  • cazierul judiciar.

Se vor selecta din baza de date candidatii care corespund criteriilor stabilite de angajator. Acestia vor fi  prezentati pe short list, angajatorului.

Interviul cu candidatii selectati pe lista scurta, va avea loc la sediul firmei noastre sau in alta locatie stabilita de angajator sau profilul candidatilor ce alcatuiesc lista scurta va fi transmis angajatorului strain.

Alegerea persoanei potrivite nu este o decizie usoara sau luata la intamplare, de aceea noi incercam cu ajutorul personalului nostru specializat in recrutare, evaluare si testare psihologica sa va usuram aceasta alegere.

Verificarile efectuate de noi, implica urmatoarele:

  • verificarea nivelului educational;
  • cercetarea mediului din care provine personalul;
  • verificarea locurilor de munca anterioare / referintelor;
  • verificarea experientei;
  • testarea psihologica.
3. Pe baza deciziei angajatorului, noi ne vom ocupa in continuare de medierea incheierii contractului de munca.

Arhiva articole

Exprimă-ţi opinia!

Mulțumim clienților noștri pentru încrederea acordată!

Sus